Il rapporto di lavoro è in continuo movimento. Classificazioni errate del personale, contratti collettivi mal applicati, trasferimenti contestati o assenze prolungate possono diventare rapidamente contenziosi costosi. Prevenire è più efficace – e meno oneroso – che difendersi.
Lo Studio affianca imprese e organizzazioni con una consulenza continuativa su tutti gli aspetti della gestione del personale, offrendo risposte tempestive e soluzioni operative concrete.
Inquadramento e classificazione del personale
La corretta collocazione del lavoratore nell’organigramma aziendale non è una formalità: incide su retribuzione, benefit e obblighi contributivi. Lo Studio assiste le imprese nell’analisi dei profili professionali, prevenendo contestazioni e riducendo il rischio di riqualificazione dei rapporti di lavoro.
CCNL applicabile e corretta interpretazione
Applicare il contratto collettivo sbagliato – o interpretarlo in modo non conforme – espone l’azienda a richieste risarcitorie e sanzioni. Lo Studio supporta le imprese nell’individuazione del CCNL di riferimento e nella sua corretta applicazione, anche nei casi più complessi.
Ius variandi, mansioni e trasferimenti
Le modifiche alle mansioni e i trasferimenti di sede sono tra le materie più delicate del diritto del lavoro. Lo Studio guida le aziende nell’esercizio corretto dello ius variandi, nei limiti fissati dalla legge e dai contratti, riducendo l’esposizione a impugnative e vertenze.
Inidoneità, accomodamenti ragionevoli, assenze
Gestire un lavoratore con limitazioni alla capacità lavorativa richiede attenzione agli obblighi di legge e alle esigenze produttive. Lo Studio assiste nella valutazione dell’inidoneità sopravvenuta, nell’adozione di accomodamenti ragionevoli e nella corretta gestione delle assenze prolungate o ripetute.
Contrattazione sindacale aziendale
Gli accordi di secondo livello sono strumenti efficaci, ma richiedono una negoziazione attenta. Lo Studio segue le imprese in tutte le fasi della contrattazione aziendale – dalla preparazione della piattaforma negoziale alla firma dell’intesa – con l’obiettivo di costruire accordi sostenibili e in linea con gli obiettivi dell’organizzazione.
