Contratti di lavoro e qualificazione
Non tutti i rapporti di lavoro vengono inquadrati correttamente. Collaborazioni, partite IVA, contratti a termine reiterati: se la forma del contratto non corrisponde alla realtà del rapporto, il lavoratore ha diritto a vedersi riconosciuta la tutela più adeguata. Valuto la situazione e, quando ci sono i presupposti, agisco per ottenere la corretta qualificazione del rapporto.
Lavoro irregolare
Il lavoro in nero o parzialmente irregolare non priva il lavoratore dei suoi diritti: retribuzione, contributi, ferie e TFR rimangono dovuti. Assisto chi si trova in questa situazione per recuperare quanto spetta, anche nei confronti di datori di lavoro che fanno leva sulla posizione di debolezza del lavoratore.
Risarcimento danni per infortuni e malattie professionali
Quando un infortunio sul lavoro o una malattia professionale è riconducibile a carenze nella sicurezza o a responsabilità del datore di lavoro, il lavoratore ha diritto a un risarcimento che va oltre quanto riconosciuto dall’INAIL. Assisto il lavoratore nell’accertamento delle responsabilità e nel recupero del danno nella sua interezza.
Demansionamento e mansioni superiori
Essere spostati a compiti inferiori rispetto al proprio livello è una violazione di legge. Così come svolgere stabilmente mansioni superiori senza il riconoscimento economico e contrattuale che ne consegue. In entrambi i casi, il lavoratore ha strumenti concreti per tutelare la propria posizione.
Trasferimenti illegittimi
Un trasferimento di sede deve essere sorretto da comprovate ragioni organizzative. Quando mancano, o quando il trasferimento nasconde finalità ritorsive, è possibile impugnarlo e chiederne l’annullamento.
Orario di lavoro e straordinari
Straordinari non retribuiti, riposi non goduti, turni oltre i limiti di legge: sono violazioni frequenti e spesso sottovalutate. Assisto i lavoratori nel recupero delle somme non corrisposte e nel ripristino delle condizioni contrattuali corrette.
