Ricevere una contestazione disciplinare è un momento delicato, che richiede una risposta tempestiva e tecnicamente corretta. Un errore in questa fase può compromettere la propria posizione in un eventuale giudizio. Assisto il lavoratore sin dal primo atto, con l’obiettivo di costruire da subito la difesa più efficace.
Lettere di giustificazione
La risposta alla contestazione disciplinare è il primo e spesso più importante strumento di difesa. Redigo le giustificazioni con cura, selezionando gli argomenti più solidi e anticipando le possibili obiezioni del datore di lavoro, per tutelare il lavoratore già nella fase stragiudiziale.
Impugnazione delle sanzioni disciplinari
Multe, sospensioni e altri provvedimenti disciplinari possono essere impugnati quando sono sproporzionati, formalmente viziati o privi di una reale base nei fatti contestati. Valuto ogni situazione e, quando ci sono i presupposti, agisco per ottenere l’annullamento della sanzione.
Impugnazione del licenziamento disciplinare
Il licenziamento disciplinare è il provvedimento più grave che un datore di lavoro possa adottare. Spesso, tuttavia, presenta vizi di forma o di sostanza che ne determinano l’illegittimità. Assisto il lavoratore nell’impugnazione, valutando fin da subito la reale convenienza dell’azione e le concrete possibilità di ottenere la reintegra o un risarcimento adeguato.
