Il decreto legge 1/2022 prevede il necessario possesso di green-pass rafforzato per poter accedere ai luoghi di lavoro, pena la sospensione dello stipendio e dell’attività lavorativa. Tale obbligo perdurerà dal 15 febbraio 2022 fino al 15 giugno 2022. La consulta è stata chiamata a pronunciarsi sulla legittimità della sospensione retributiva per i lavoratori...
Gli ultimi provvedimenti del governo hanno introdotto una serie di norme a tutela del lavoro in questo periodo di diffusione del coronavirus: Smart working, sicurezza sul lavoro, ammortizzatori sociali, congedi.. Il decreto cura italia ( art. 46) ha introdotto ultimamente anche il divieto di licenziamento collettivo e per motivo oggettivo dal...
Sentenza Corte di appello di Bologna, sezione lavoro, n. 790 del 28/10/2019 (inedita) Può un licenziamento per giusta causa essere fondato anche su fatti estranei al rapporto di lavoro? Dottrina e giurisprudenza ammettono pacificamente di sì, e tale impostazione è stata accolta altresì dalla Corte di Appello di Bologna, in un recente...
Con il termine codatorialità si indica l’utilizzazione della prestazione lavorativa da parte di uno o più dipendenti a favore di uno o più datori di lavoro. Questo istituto è disciplinato dalle norme sulle reti di impresa, come sarà meglio argomentato in seguito. L’espressione “rete di imprese” non identifica una fattispecie...
Equo compenso per i lavoratori autonomi e collaboratori coordinati e continuativi: gli ultimi aggiornamenti della Corte d’Appello di Torino del 4 febbraio 2019 e delibera dell’Ordine degli Avvocati di Milano del 14 febbraio 2019 La legge 92/2012 (c.d. Legge Fornero) aveva introdotto l’equo compenso anche per i collaboratori a progetto. Infatti, l'art. 63 D.Lgs. 276/2003 disponeva...
La Cassazione - con ord. 30 aprile 2018, n. 10393 - ha precisato che le associazioni sportive dilettantistiche, al pari di tutti gli enti che usufruiscono di agevolazioni fiscali, devono provare la sussistenza dei requisiti sostanziali e non soltanto formali. Pertanto, è necessario esibire prove che asseverino l’effettiva natura e lo...
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La Cassazione 2018 ( Cass. 3871/2018 in banca dati Labor Network) si pronuncia su un caso di denuncia di mobbing, prevedendo il risarcimento danni per ogni singola condotta vessatoria denunciata a prescindere dalla sussistenza dell'accertamento del mobbing. Avv. Giuseppe Colucci Leggi tutto --> http://bit.ly/2BOmY7T...
Leggi tutto --> Nuovi criteri per la cigs 2018...
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